En Bangluxor, creemos que la diversidad, la equidad y la inclusión son esenciales para nuestro éxito como empresa. Nos comprometemos a crear una cultura en el lugar de trabajo que valore y apoye a todas las personas, independientemente de su raza, etnia, sexo, orientación sexual, edad, religión, discapacidad o cualquier otra característica. Reconocemos que construir una organización diversa e integradora requiere un esfuerzo y un compromiso continuos por parte de todos nosotros, y nos comprometemos a adoptar las siguientes medidas:

Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión: Estableceremos una declaración clara de compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión, y comunicaremos este compromiso a todos los empleados y partes interesadas.

Reclutamiento y contratación: Buscaremos activamente un grupo diverso de candidatos para todos los puestos y garantizaremos que el proceso de contratación sea justo y equitativo. También ofreceremos formación a nuestros responsables de contratación para ayudarles a identificar y superar cualquier sesgo inconsciente que puedan tener.

Formación y desarrollo: Proporcionaremos formación continua y oportunidades de desarrollo a todos los empleados sobre temas como los prejuicios inconscientes, la competencia cultural y el liderazgo inclusivo. También animaremos a nuestros empleados a participar en programas y eventos externos sobre diversidad, equidad e inclusión.

Cultura inclusiva en el lugar de trabajo: Fomentaremos una cultura en el lugar de trabajo que valore y apoye la diversidad y la inclusión, y tome medidas para eliminar cualquier práctica o comportamiento discriminatorio. Estableceremos políticas y procedimientos claros para garantizar que todos los empleados reciban un trato justo y respetuoso.

Grupos de recursos para empleados: Estableceremos grupos de recursos para empleados (ERG) con el fin de proporcionar un foro para que los empleados compartan sus experiencias y perspectivas, y se apoyen mutuamente en la consecución de sus objetivos profesionales. También proporcionaremos recursos y apoyo para ayudar a estos grupos a alcanzar sus objetivos.

Evaluación y mejora periódicas: Evaluaremos periódicamente nuestros progresos en la consecución de nuestros objetivos de diversidad, equidad e inclusión, e introduciremos los ajustes necesarios en nuestras políticas y prácticas. También comunicaremos nuestros progresos a todos los empleados y partes interesadas.

Al adoptar estas medidas, creemos que podemos crear una cultura en el lugar de trabajo que sea acogedora, integradora y solidaria con todas las personas, y que nos permita alcanzar nuestros objetivos empresariales al tiempo que ejercemos un impacto positivo en el mundo que nos rodea.